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2月27日，烏鞘嶺自然保護站領導班子成員到站屬6個資源管護站分別開展調研活動。

此次調研，領導班子秉持務實態度，帶著解決一線職工在生活和工作中的困難，征求管護人員對目標責任制考核管理責任制及年度工作規劃的意見建議，分別趕赴各自包片的管護站開展調研。每到一處他們都與管護人員開展親切交流，詳細詢問日常工作細節，包括巡護管理中安全措施、數據采集、應急處理等，認真傾聽管護人員在巡護中面臨的問題。在生活方面，班子成員走進食堂、宿舍的每一個角落，了解掌握急需維修的房屋、更換的辦公和生活設施。

此外，領導班子積極引導職工圍繞保護站發展和自然保護區建設進行建言獻策，職工們踴躍發言，提出利用科技提升管護效率、加強區域聯防、提升一線職工培訓、推進績效管理激勵機制等好的想法和意見建議。經深入交流考察，全面掌握了亟待解決職工在生活工作中的困難。

此次基層調研是對以往工作的傳承深化，也是為制定2025 年度工作計劃和修訂完善2025年目標工作責任制提供關鍵性參考。

長期以來，保護站堅持立足一線抓好調查研究，增強問題意識，真正把情況摸清、把問題找準、把對策提實，凝聚群眾力量，著力推動祁連山保護區生態保護工作取得新進展。