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圖片來源 視覺中國

“重大變故會讓人們重新審視生活”

新冠肺炎疫情讓全球數千萬人失去了工作，也讓那些保住飯碗的幸運者們開始重新思考工作的意義。據英國廣播公司（BBC）報道，受疫情影響，越來越多的在職員工打算跳槽、轉行、讀書甚至創業。

在美國，一項針對正在謀劃跳槽的求職者和失業者的調查顯示，60%的人愿意在疫情期間徹底轉行。在英國，BBC對600多名金融從業者進行了調查，其中44%的人有跳槽的打算，31%的人表示將在今年年底前付諸行動。在瑞典，咨詢公司Wise IT的一項調查表明，每10名IT人士中就有7人正在考慮新的工作機會。對這些人而言，公司配車、健身補助或高額養老金都不是他們選擇新東家時考慮的主要因素，只有1%的人把“福利待遇”放在第一位。

在這樣一個不穩定的時期，為什么有這么多人愿意接受新挑戰？職業分析師理查德·奧爾德森認為，這是因為疫情使人們對職業的需求發生了變化。“重大沖擊會促使人們重新審視自己的生活。”奧爾德森告訴BBC，在疫情發生之前，他的客戶往往是那些處于生活變故中的人，比如剛經歷喪親、分手或到了年齡的分水嶺?，F在，疫情讓越來越多的人開始質疑自己的人生選擇，并思考這些選擇是否符合自己的核心價值觀。

35歲的拉雅·斯科格蘭德在挪威奧斯陸工作。在她被任命為某大型創業孵化器項目的首席執行官后，疫情暴發。這是她一直夢寐以求的職位，但居家隔離后，她意識到“生命是如此短暫和珍貴”，開始反思自己過去的生活方式。

“我的職業是為世界各地的創業者提供培訓和咨詢。這份工作占據了我大量時間，讓我精疲力盡。”她告訴BBC，“疫情讓生活中的一切都充滿了不確定性。我必須做出一些重大改變，調整自己的心情。”

她決定把精力投入自己真正感興趣的事，并騰出更多時間與所愛的人相處。如今，她創辦了一家人工智能企業。

兒子去世后，莫·高達特辭去了谷歌X實驗室首席商務官的職位。疫情發生后，他發現很多人在隔離期間“重新思考人生目標，然后辭去嚴重內卷化的工作”。在他看來，疫情中不斷上漲的死亡人數“反復提醒我們，人不能永生”?，F在，他是一名播客制作人，作品主題是如何在工作和生活中找到滿足感。

對每天至少在辦公室度過8小時的上班族而言，職場也是重要的社交渠道之一。居家辦公后，在一家運輸公司工作的米蘭達·利文斯頓發現，面對面的人際交流和業務研討會正在消失，工作只剩下“一個又一個電話和沒完沒了的郵件”。“居家辦公讓我看清了這份工作的本質。”她說。

意識到公司缺乏培訓和發展的機會后，34歲的利文斯頓辭了職，開始物色新工作。“我得上個鬧鐘，提醒自己必須改變。我待在那里只是因為習慣，因為收入還不錯……這倒也沒毛病，但我不喜歡這樣。”

作家海倫·塔珀稱，那些擁有“理想工作”的人也在疫情發生后開始反思，當你在廚房或臥室辦公后，這份工作還剩下多少光環。此前人們可能被工作之外的福利吸引，比如年會旅行或者擁有一間充滿設計感的辦公室等，但當人們的社交和休閑活動越來越少時，這8個小時過得是否有價值，就變得愈發重要。

“完成工作占據了大部分人的日常生活。我們應該思考，什么樣的工作給你帶來能量，什么樣的工作消耗你的能量。你在什么時候處于最佳狀態？你可以采取什么行動來保持這種狀態？找到這些問題的答案，你就能茅塞頓開。”她說。

工作目標比薪水和地位更重要

塔珀認為，疫情將持續對全球經濟產生影響，未來幾年里，人們必須調整對薪資的預期。“如果人們把職業成功定義為薪資和地位的晉升，那么接下來的一段日子里，他們會非常難熬。”

塔珀希望人們重新建立評價工作的標準，讓成功的定義更加多元化。比如，有子女的員工可能會發現，上班時間靈活、讓他們能抽出時間照顧孩子的工作對他們而言更有價值；對那些追求個人發展的員工來說，公司定期安排培訓課程會非常有吸引力。

對已經有一定積累的專業人士而言，工作目標比薪水更重要。據英國《衛報》報道，全球知名職場社交平臺領英對來自40個國家、不同行業的2.6萬名用戶進行了調查，讓他們為收入、工作目標和地位的重要性打分。結果顯示，48%的美國“嬰兒潮一代”（年齡在51歲以上的人）表示，他們把工作目標看得比收入和頭銜更重要；在“X世代”（年齡在36歲到51歲之間的人）中，這一比例為38%；在“千禧一代”（年齡在24歲到37歲之間的人）中，這一比例為30%。調查還顯示，74%的人希望在工作中感受到職業的重要性。

高達特認為，疫情是個契機，“讓人放手去追求一份更有意義的職業”。

28歲的露西亞·巴奇曼最近辭去了在瑞典一家電動沖浪板公司的工作，跳槽到一家新成立的咨詢公司。以前，她的工作千頭萬緒，現在只有一個重點——可持續發展。

“我去過美麗的海灘旅行，參加過大型帆船展……那是個夢一般的工作。”談起以前的工作時，巴奇曼有些不舍。“但疫情讓我確定，我想在工作中獲得目標感。我需要一種感覺，我可以為社會創造共同價值，而不只是支持一家公司成長。”她承認，跳槽到一家小公司是“一場賭博”，“但在原來的職位上，我無法完成自己想做的事情”。

全球咨詢公司麥肯錫最近的一項調查顯示，疫情期間，目標感是“影響員工的幸福感和工作效率”的關鍵因素之一。那些實現了工作目標和個人目標的員工，工作表現和自我感覺都更良好。

但奧爾德森表示，并非只有跳槽到拯救生命或保護環境的公司才能讓工作變得更有意義。“在不同的領域都能獲得成就感，關鍵在于你自己的感覺。一天結束后，你對自己所做的事情有多少自豪感和滿足感？”

當然，并不是每個人都有“任性”的資本。奧爾德森指出，目睹了疫情對經濟的影響后，風險厭惡者可能仍然會把財務安全和穩定放在首位。

“在這種艱難的環境下，許多人用盡力氣才能勉強糊口。成就感不是他們應該考慮的事，至少目前是這樣。”他提醒人們，“這將是一段難熬的日子”，但要相信這種局面不會永遠持續下去。“如果你有（業余的）時間和精力，可以利用這段時期，在你認為對未來發展有幫助的領域培養一技之長。如果沒有，還是將就著吧。”他說。